Linda B., selbstständige Marketing-Expertin und Interimsmanagerin, erzählt, wie sie Care-Arbeit und Karriere gleichberechtigt lebt, warum Flexibilität für sie kein Luxus, sondern Notwendigkeit ist – und was Unternehmen wirklich ändern müssten, um care-bewusst zu arbeiten.
Was macht ein Unternehmen wirklich familienfreundlich und wie können Bewerber:innen das schon im Interview herausfinden? Wir haben mit Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor, gesprochen. Sie teilt Einblicke in echte Gamechanger-Benefits, erklärt, was eine Caring Company ausmacht, und gibt konkrete Tipps, welche Fragen ihr im Bewerbungsgespräch stellen solltet, um Vereinbarkeit von Buzzwords zu unterscheiden.
Schneller posten, besser matchen: Der KI-gestützte Smart Posting Wizard von UPYU erstellt Top-Ausschreibungen für flexible und familienfreundliche Jobs.
Elternzeit ist kein Risiko – wer sie aktiv begleitet & den Wiedereinstieg gut gestaltet, stärkt Bindung, Kultur & sichert Fachkräfte langfristig. Mit klaren Impulsen und praxisnahen Tipps zeigt Beraterin Miriam Ringel, wie Unternehmen Elternzeit neu denken und daraus einen echten Wettbewerbsvorteil machen können.
Wir haben Ljubow Strobel, Gründerin von Frau Verhandelt gesprochen. Mit ihrem 5-Schritte-Fahrplan für erfolgreiche Honorarverhandlungen lernst Du wie Du den Gender Pay Gap für Dich persönlich aktiv verringern kannst.
Vereinbarkeit betrifft viele – nicht nur Mütter. Wie Kornelius den Spagat zwischen Familie und Beruf meistert und warum ihm Freelancing dabei geholfen hat, erfährst du in seinem Erfahrungsbericht.
Der Blogbeitrag beleuchtet, wie Freelancing in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und gleichzeitig hohem Innovations-und Wettbewerbsdruck zum Game Changer im Recruiting wird und welche Rolle kompetenzbasiertes Einstellen spielt. Erfahre, warum Unternehmen auf Freelancer:innen setzen sollten, um flexibel und zukunftsfähig zu bleiben.
Jessika Fichtel arbeitet seit acht Jahren erfolgreich als selbstständige Autorin und Texterin. In unserem Blogartikel erklärt sie, wie ein strukturiertes Freelancer-Onboarding in Unternehmen aussieht – und warum es die Zusammenarbeit sowie die Produktivität spürbar verbessert.