It's up to you!
Wir bringen dir die Talente. 

Unser Recruiting Service ist ein Full-Service-Angebot für Unternehmen, die gezielt erfahrene Fach- und Führungskräfte suchen mit Fokus auf Vereinbarkeit und Female Leadership Recruiting.
Wir vermitteln Top-Talente unter anderem aus unserem geprüften Talentpool und übernehmen den gesamten Prozess: von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zur kuratierten Shortlist und umfassender Kandidat:innenkommunikation.

Im ersten Schritt prüfen wir gemeinsam, welche Kulturaspekte oder Benefits euer Unternehmen im Bereich Vereinbarkeit bietet – ganz ohne Perfektionsanspruch. Auf dieser Basis gestalten wir ein authentisches Stellenprofil. Wir achten beim Matching nicht nur auf Kompetenz und Erfahrung, sondern auch auf Cultural Fit und die Vereinbarkeitslogik – also ob Arbeitsmodelle, Werte und Lebensphase zueinander passen. So entstehen Matches, die langfristig wirken – für beide Seiten.

Hier erhaltet ihr unser Whitepaper zum Thema "Vereinbarkeit sichtbar machen" in Stellenanzeigen. 

Wir rekrutieren nicht „irgendwen“, sondern Senior Talente, die fachlich exzellent sind und Arbeitsmodelle mit Familie, Pflege oder Flexibilität vereinbaren wollen. Über 90 % unserer Talente sind weiblich, viele mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung – genau das Segment, das im klassischen Recruiting oft übersehen wird. Damit öffnen wir Unternehmen den Zugang zu einem Hidden Talent Pool.

Wir kombinieren Active Search mit unserem kuratierten Talentpool. Das heißt wir vermitteln geprüfte, verfügbare Talente direkt aus der Community von über 6.000 Talenten. Parallel identifizieren wir über gezieltes Active Sourcing Senior Fach- und Führungskräfte, die zu euren Anforderungen und eurer Unternehmenskultur passen.

UPYU konzentriert sich bewusst auf Rollen, in denen wir den größten Mehrwert bieten können:
Senior und Leadership-Rollen in Finance & HR. Dazu gehören u. a. folgende Jobprofile:
    •    Accounting & Bilanzierung
    •    Controlling
    •    Corporate Finance
    •    Payroll
    •    HR-Generalist:innen
    •    HR Business Partner
    •    Talent Acquisition / Recruiting

Durch diese Spezialisierung kennen wir sowohl den Kandidat:innenmarkt als auch die typischen Herausforderungen der Unternehmen sehr genau und können dadurch schneller und präziser besetzen.

Wir erstellen für jedes Projekt ein individuelles Angebot, das sich nach dem Level und Umfang der Position richtet.
Zu Beginn fällt eine kleine Commitment-Fee an, die den Start des Suchprozesses absichert.
Der größte Teil des Honorars ist erfolgsabhängig und wird erst bei unterzeichnetem Vertrag fällig. So zahlt ihr nur, wenn ihr euer Perfect Match wirklich gefunden habt.

Der Vereinbarkeitscheck ist ein kurzer, praxisnaher Schritt vor bzw. nach Angebotsannahme.
Er hilft euch als Unternehmen, euer Vereinbarkeitsbewusstsein zu reflektieren und gezielt sichtbar zu machen. Oft bestehen bereits viele vereinbarkeitsfreundliche Strukturen, ohne dass sie bewusst als solche kommuniziert werden  z. B.: flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, unterstützende Team- und Führungskultur, Verständnis für individuelle Lebensphasen (z. B. Elternzeit, Pflege, Weiterbildung) oder bestimmte Benefits. Dieser Vereinbarkeitscheck wird in einem kurzen Interview-artigen Gespräch durchgeführt. 

Wichtig ist nicht, alles zu haben, sondern die richtigen Argumente und Faktoren zu identifizieren und zu verstehen, die vor allem weibliche erfahrene Fach- und Führungskräfte wirklich überzeugen.
Wir machen diese Potenziale sichtbar und formulieren daraus konkrete Argumente für eure
Arbeitgeberkommunikation. So stärkt ihr euer Employer Branding, verbessert die Candidate Experience und gewinnt schneller die richtigen Fachkräfte.

Auf Wunsch können wir auch in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband für Vereinbarkeit den Vereinbarkeitscheck um eine empirische Mitarbeitendenbefragung erweitern. Hier mehr erfahren