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Deine Vorteile von Freelancer:innen im Bereich Marketing & Kommunikation
Fachexpert:innen mit mehr als 10 Jahren+ Berufserfahrung
Mit Freelancer:innen Kosten sparen: ohne Gehaltsnebenkosten, keine Bezahlung von Abwesenheiten
Entlastung für interne Teams, auch zur Vakanzüberbrückung z.B. bei Elternzeit
Ohne langwierigen Bewerbungsprozess oder Einarbeitung: sofort verfügbare Fachkräfte
Innovationskraft im Blick: Frische Perspektiven und kreative Ansätze
Häufige Fragen
Hier haben wir die wichtigsten Punkte für dich gesammelt.
Registriere dich bei UPYU, lege ein Unternehmensprofil an und beschreibe kurz, welche Expertise du suchst. Unser Matching-Algorithmus schlägt automatisch aus den 6.000 Talenten die passenden Marketing-Freelancer:innen vor. Gleichzeitig können sich Interessierte bewerben, so dass meistens innerhalb von 2-3 Tagen die ersten Angebote eingehen.
Freelancer:innen im Marketing bringen die Skills von morgen ins Unternehmen: von Data-Driven Marketing, SEO und Performance Ads bis hin zu KI-gestütztem Content bis hin zu Social Media und Story Telling. Sie ergänzen bestehende Teams flexibel, ohne langfristige Fixkosten und ermöglichen schnellen Zugang zu spezialisiertem Wissen. Besonders gefragt sind Analytics, Storytelling, Video-Marketing und KI-Tools, die klassische Strukturen oft nicht abdecken können. Durch die Einbindung von freien Mitarbeiter:innen entstehen agile, hybride Teams, die sich an neue Marktanforderungen anpassen. So wird das Marketing zukunftssicher, innovativ und skalierbar.
Die Registrierung bei UPYU ist kostenfrei, ebenso das Projektposting. Eine Servicegebühr in Höhe von 15% zzgl. zur monatlichen Freelancing-Rechnung wird erst fällig, wenn euer Perfect Match gefunden ist. Zusätzlich erhöhen wir die Rechtssicherheit deiner Beauftragung durch unser Standard-Paket (249 Euro pro Projekt) in Form einer anwaltlichen Scheinselbstständigkeitsprüfung. Die Stundensätze der Freelancer:innen werden transparent angezeigt und je nach Projekt zwischen Unternehmen und Freelancer:in verhandelt.
UPYU ist eine Freelance-Plattform mit Fokus auf familienfreundliche und flexible Arbeitsmodelle.
Unsere Freelance-Projekte sind in der Regel remote, flexibel und oft auf max. 30 Stunden pro Woche ausgelegt – ideal für alle, die Beruf und Privatleben besser vereinbaren möchten. Neben Freelance-Projekten findest du bei uns jetzt auch Festanstellungen mit Fokus auf Vereinbarkeit.
Wir matchen geprüfte Freelancer:innen/freie Mitarbeiter:innen mit passenden Projekten – rechtskonform, kuratiert und persönlich betreut. Zeiterfassung, sichere Bezahlung, persönliche Betreuung und Community-Events sind inklusive.
UPYU sorgt für rechtssichere und effiziente Prozesse im Freelance-Recruiting. Über eine Legal-Tech-Schnittstelle wird das Risiko von Scheinselbstständigkeit geprüft, unsere Vertragsvorlagen sind juristisch geprüft und aktuell. Freelancer:innen durchlaufen eine zweistufige Verifikation (Identität & Selbstständigkeit). Nach jedem Projekt erfassen wir qualifizierte Bewertungen, die direkt auf der Plattform einsehbar sind – für maximale Transparenz und Vertrauen.
Gerade für Start-ups, Agenturen und Mittelstand lohnt sich die Arbeit mit Marketing-Freelancer:innen:
Sie bringen Spezialwissen in SEO, Social Media, Content oder Performance mit – ohne die Fixkosten einer Vollzeitstelle.
Auch Unternehmen, die kurzfristig freie Mitarbeiter:innen für Elternzeitvertretung oder Projektspitzen suchen, profitieren von der Flexibilität.
Unsere Talente haben im Schnitt über 10 Jahre Berufserfahrung und können sofort starten.
Das sagen Unternehmen, die uns vertrauen
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"Die Vertriebs- und Marketingleitung kamen auf mich zu, weil sie FreeMOM im TV gesehen haben. Daraufhin habe ich es ausprobiert und innerhalb von 10 Minuten zwei Projekte veröffentlicht. In wenigen Tagen waren beide besetzt."
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"Ich bin selbst seit 4 Jahren Mama und weiß, dass die Vereinbarkeit der verschiedenen Rollen und Erwartungen herausfordernd ist. Gleichzeitig sehe ich, dass sich mein Know-How und meine Expertise ja nicht verringern, nur weil ich nicht "9 to 5" im Büro sitze. Es ist wichtig, die Personen nach ihren Qualifikationen und Know-How zu beurteilen und nicht nach der Arbeitszeit oder nach ihren weiteren/privaten Rollen und Aufgaben."
