Contegy unterstützt B2B-Unternehmen dabei, erklärungsbedürftige Produkte erfolgreich zu vermarkten. Was macht diesen Bereich für euch so spannend – und wie unterscheidet ihr euch von klassischen Agenturen?
Wir sehen uns ganz bewusst als spezialisierte Boutique-Agentur. Wir lieben es, uns tief in die Technologien unserer Kunden einzuarbeiten. Viele schrecken vor komplexen B2B-Themen zurück; wir sehen eher eine kreative Herausforderung. Es geht nicht um schnelle, oberflächliche Botschaften, sondern darum, Relevanz und Mehrwert zu schaffen. Wir sind überzeugt: Auch erklärungsbedürftige Produkte können zu sexy Geschichten werden - wenn man sie richtig erzählt. Für unsere Kunden sind wir strategischer Sparringspartner und Umsetzer, Berater und Content Creator - je nachdem, an welchem Punkt die Unternehmen gerade stehen. Dabei beschäftigen wir inhouse nur ein kleines Kernteam. Je nach Bedarf arbeiten wir mit einem ausgewählten Netzwerk an Freelancern und Partneragenturen zusammen. So sind wir besonders agil und können für jedes Projekt das passende Team aufstellen.
In eurer Ausschreibung steht: „Es ist egal, wo du herkommst, ob du Kinder hast und wann oder wo du arbeitest – wichtig sind Motivation und Verlässlichkeit.“ Wie lebt ihr diese Haltung konkret im Teamalltag?
Erstens: Vertrauen! Jedes Teammitglied hat die Freiheit, den eigenen Tag so zu gestalten, dass er zur individuellen Lebenssituation passt. Völlig egal ob Frühaufsteherin oder Nachteule, alleinstehend oder mit Familie, im Home-Office, in unserem Büro im Herzen von München oder von unterwegs - Hauptsache, die Aufgaben werden erledigt und die Absprachen im Team eingehalten. Zweitens: Qualität! Contegy steht für wirklich gute Arbeit. Das betrifft natürlich die Inhalte, aber auch den Service, den wir unseren Kunden bieten. Bei uns ist völlig egal, wann und wo gearbeitet wird, solange die Ergebnisse stimmen und wir das halten, was wir unseren Kunden versprechen.
Ihr seid komplett gebootstrapped. Welche Auswirkungen hat das auf eure Kultur, eure Entscheidungen – und auch auf die Verantwortung jedes Einzelnen im Team?
Wir wachsen langsam, organisch und aus eigener Kraft. Das heißt konkret: Wir sind seit Tag 1 profitabel und entwickeln uns so, wie es die Projektlage zulässt. Bei einem kleinen Team spürt jeder einzelne den Impact seiner Arbeit. Bei uns ist jede Rolle unverzichtbar, jeder Beitrag zählt. Das setzt aber auch viel Eigenverantwortung voraus. Für die Mitarbeitenden bedeutet das nämlich, unternehmerisch zu denken und zu agieren. Wer Lust hat, ein junges Unternehmen aufzubauen und mitzugestalten, ist bei uns richtig.
Du bist Mama und Unternehmerin – welche persönlichen Erfahrungen haben eure Arbeitskultur am stärksten geprägt?
Meine Familie ist für mich gleichermaßen Antrieb und Ausgleich. Mir ist bewusst, dass alle Mitarbeitenden ein Leben außerhalb von Contegy haben - das ist sogar ausdrücklich erwünscht. Aber ich bin ganz ehrlich: Ich glaube, dass es im Berufsleben überhaupt keine Rolle spielen sollte, ob Menschen Eltern sind, Angehörige pflegen, Haustiere betreuen oder zeitintensive Hobbies haben. Was zählt, sind Kompetenz, Leistung und Commitment.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Contegy aus – und an welcher Stelle merkt man sofort, dass ihr familienfreundlich arbeitet?
Autonomie und Flexibilität sind bei uns keine Buzzwords, sondern Teil unserer DNA. Es gibt bei uns keine festen Arbeitszeiten - außerhalb von Meetings und Kundenterminen kann der Alltag komplett frei gestaltet werden. Wir treffen uns einmal wöchentlich zum Teamtag im Office; an den restlichen Tagen können alle arbeiten, wo sie möchten.
Wir planen unsere Projekte in enger Abstimmung; jeder trägt die Verantwortung dafür, dass sie gelingen. Jeder Kunde wird immer von mindestens zwei Mitarbeitenden betreut, so dass man sich gegenseitig vertreten kann. Damit trotz der flexiblen Strukturen alle immer auf dem gleichen Stand sind, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Wir nutzen Notion, Slack & Co. sowie regelmäßige Standup-Meetings, um uns auszutauschen und die Ressourcen optimal zu verteilen.
Wie geht ihr bei Contegy mit dem Thema Karriere in Teilzeit um?
Bei uns arbeitet derzeit nur eine Person in Vollzeit - alle anderen sind in unterschiedlichen Teilzeitmodellen angestellt. Und alle tragen gleichermaßen Verantwortung, leiten eigene Projekte und managen Accounts. Wichtig ist, dass die vereinbarten Ziele erreicht werden. Diese werden selbstverständlich an das Arbeitsmodell angepasst. Ob jemand 25, 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeitet, spielt keine Rolle. Wir möchten einfach die besten Leute bei uns im Team haben - nur das zählt!
Contegy zeigt, dass modernes Arbeiten auch im Agenturalltag funktioniert – mit Vertrauen, Flexibilität und echter Vereinbarkeit. Wenn du genau so arbeiten möchtest: Contegy sucht aktuell Verstärkung!
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