Unlock Potential
Karriere trifft Vereinbarkeit

Familienfreundliche Jobs bieten flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, klare Vertretungsregelungen, Rücksicht auf Care-Verantwortung sowie transparente und planbare Arbeitsmodelle. Entscheidend ist aber, dass Führungskräfte Vereinbarkeit auch vorleben: eine Kultur, in der flexible Zeiten akzeptiert sind, Care-Aufgaben nicht stigmatisiert werden und Führung als positives Beispiel agiert. Viele Talente achten heute stärker darauf, wie Vereinbarkeit im Arbeitsalltag wirklich gelebt wird – und nicht nur auf Benefits im Schaufenster.

Unternehmen können familienfreundliche Jobs sichtbar machen, indem sie dort kommunizieren, wo Talente mit Care-Verantwortung tatsächlich suchen: in spezialisierten Communities, Social-Recruiting-Kanälen und Plattformen, die Vereinbarkeit als zentrales Kriterium abbilden.

Wichtig ist eine zielgruppengenaue Ausspielung, die flexible Arbeitsmodelle, gelebte Kultur und echte Vereinbarkeitskriterien transparent macht – statt allgemeiner Benefits.

Plattformen wie UPYU unterstützen Unternehmen dabei durch:

• einen kuratierten Talentpool mit geprüften Fachkräften, die explizit familienfreundliche Jobs suchen
• vereinbarkeitsorientierte Social-Recruiting-Reichweiten (z. B. 100.000+ Impressionen/Monat)
• Vereinbarkeits-Checks in Stellenanzeigen, damit die Kommunikation authentisch und passgenau bleibt
• Direktansprache & Direkt-Chat, um Care-Talenten schnelle, barrierefreie Kommunikation zu ermöglichen

So erreichen Unternehmen genau die Fachkräfte, für die Familienfreundlichkeit nicht „nice to have“, sondern ein entscheidender Faktor für Jobwahl und Arbeitgeberbindung ist.

UPYU ist keine klassische Jobbörse oder Massenplattform, sondern eine kuratierte Matching-Plattform für Unternehmen, die auf Qualität, Sicherheit und Familienfreundlichkeit setzen.

• Qualität & Erfahrung: Über 6.000 geprüfte Talente, rund 90 % weiblich und mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung insbesondere in HR, Marketing,Sales, Kommunikation, Finance und Projektmanagement.
• Persönliches Onboarding & Beratung:Jedes Unternehmen wird durch unser Team individuell betreut von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Projektstart.
• Compliance & Rechtssicherheit: Alle Verträge sind rechtsgeprüft. Eine integrierte Scheinselbstständigkeitsprüfung über unser Legal-Tech-Tool stellt sicher, dass Projekte rechtlich sauber abgewickelt werden. Die Abrechnung erfolgt transparent, ohne versteckte Kosten, und alle Prozesse von Vertragsabschluss bis Auszahlung sind digitalisiert.
• Familienfreundlichkeit, Diversity und ESG: UPYU steht für lebensphasenorientierte Karrieremodelle, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Care-Verantwortung ermöglichen.

Unternehmen stärken damit nicht nur ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und als familienfreundlicher Arbeitgeber, sondern auch ihre soziale Nachhaltigkeit im Sinne der ESG-Kriterien.

Stellenanzeigen werden familienfreundlicher, wenn sie konkrete Angaben zu Flexibilität, Homeoffice-Regelungen, Vertrauensarbeitszeit, Vertretungsmodellen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Berücksichtigung familiärer Aufgaben enthalten. Wichtig ist, reale Arbeitssituationen abzubilden statt allgemeiner Benefits. Für HR-Teams lohnt sich zusätzlich ein Blick in unser Whitepaper „Vereinbarkeit sichtbar machen“, das zeigt, wie man Vereinbarkeitskriterien authentisch in Anforderungsprofile und Jobtexte integriert — inklusive Vorlagen, Argumentationshilfen und Praxis-Tipps.

Einfach kostenfrei registrieren, im Smart-Posting-Wizard die Anzeige erstellen oder eine bereits vorhandene Anzeige hochladen und veröffentlichen. Anschließend kann man passende Talente zur Stelle matchen lassen, ansprechen oder Bewerbungen erhalten.