Whitepaper: Vereinbarkeit sichtbar machen – So gewinnen Unternehmen die richtigen Fachkräfte

Der Fachkräftemangel betrifft Unternehmen aller Branchen – qualifizierte Bewerber:innen sind rar und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen kontinuierlich. Dieses Whitepaper zeigt praxisnah, wie familienfreundliche Arbeitgeber durch klare Kommunikation, transparente Anforderungen und sichtbare Vereinbarkeit ihre Attraktivität deutlich steigern. Familienfreundliche Arbeit wird zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Recruiting, weil sie Fachkräfte anzieht, Fehlbesetzungen reduziert und langfristige Bindung stärkt.

Erfahre, wie Unternehmen Vereinbarkeit strategisch verankern, wie familienfreundliche Anforderungsprofile aussehen und wie du als Arbeitgeber:in zeigst, dass Flexibilität, Wertschätzung und moderne Arbeitsmodelle Teil eurer DNA sind. Mit konkreten Tipps, Best Practices und datenbasierten Erkenntnissen für ein Recruiting, das wirklich zu den Lebensrealitäten der Talente passt.

Worum geht es im Whitepaper?

• Aktuelle Zahlen und Trends zum Arbeitsmarkt 2025

• Was Bewerber:innen wirklich wollen – und was Unternehmen oft übersehen

• Der Knackpunkt: unklare Anforderungsprofile

• Vereinbarkeit als Business Case – ROI von Flexibilität

• Toolbox für HR: Vorlagen, KPIs und Argumentationshilfen

• Handlungsempfehlungen für ein zukunftsfähiges Recruiting

Für wen ist es geeignet?

• HR-Teams, die ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und sich klar als familienfreundliche Arbeitgeber positionieren möchten

• Führungskräfte, die Vereinbarkeit strategisch in ihren Teams verankern wollen

• Unternehmen, die Fachkräfte gezielt mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsmodellen ansprechen möchten

• Organisationen, die Fehlbesetzungen reduzieren und nachhaltige Bindung durch moderne Arbeitsbedingungen erreichen wollen