Der Jahresstart ist der Moment für Planung, Prioritäten und Budgets.
Viele Unternehmen starten mit klaren Zielen, wissen aber bereits:
Offene Stellen lassen sich nicht kurzfristig besetzen – und interne Teams stoßen an ihre Grenzen.
Klassische Recruiting-Strategien greifen zu kurz, wenn Projekte, Transformationen und Marktanforderungen schneller sind als Einstellungsprozesse.
Die zentrale Frage lautet daher nicht mehr:
Wie besetzen wir Stellen?
sondern:
Wie sichern wir die richtigen Skills zur richtigen Zeit?
Dieses Webinar setzt genau hier an.
Gemeinsam schauen wir darauf, wie Unternehmen Kapazität neu denken – jenseits von Headcount – und wie Freelancing als strategischer Baustein eingesetzt werden kann, um handlungsfähig zu bleiben, ohne neue Festanstellungen schaffen zu müssen.
Im Fokus stehen dabei nicht kurzfristige Lösungen und Dauerkompensation, sondern Planbarkeit, Sicherheit und strategische Steuerung. Und um die Frage, wie externe Expertise so eingesetzt wird, dass sie Budget, Teams und Ergebnisse schützt.
Zentrale Inhalte des Webinars
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Warum klassische Recruiting-Strategien nicht mehr ausreichen
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Der Perspektivwechsel: Von Stellen zu Skills
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Neue Wege der Kapazitätssicherung
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Freelancing als strategischer Baustein – richtig eingesetzt
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Sicherheit & Umsetzung: Was Unternehmen wirklich brauchen
Was du aus dem Webinar mitnimmst
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Ein neues Verständnis von Fachkräftesicherung ohne Neueinstellungen
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Klarheit darüber, wie Kapazität über Skills statt Stellen gedacht werden kann
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Entscheidungsgrundlagen für den strategischen Einsatz von Freelancing
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Impulse für eine realistischere und flexiblere Jahresplanung
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Sicherheit im Umgang mit externen Ressourcen
Für wen ist das Webinar geeignet?
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Geschäftsführung & Management
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HR & People & Culture
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Team- & Bereichsleitungen
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Unternehmen mit projektbasierter Arbeit
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Organisationen, die auch 2026 handlungsfähig bleiben wollen
Datum: 25. Februar 2026
Uhrzeit: 12:00 Uhr
Dauer: ca. 60 Minuten
Ort: Online via Zoom