Freelancer finden und rechtssicher beauftragen.

Die Kosten für Freelancer:innen  in Deutschland hängen stark von Qualifikation, Branche und Projektdauer ab. Im Durchschnitt liegen Stundensätze zwischen 50 – 120 €, bei erfahrenen Expert:innen in Nischenrollen auch darüber. Der Durchschnittswert im vergangenen Jahr branchenübergreifend (2025, Freelancer Kompass) lag bei 103 Euro. 

Über UPYU erhalten Unternehmen ausschließlich geprüfte, erfahrene Freelancer:innen, viele mit über 10 Jahren Berufserfahrung und können mit einem registrierten Unternehmensaccount direkt sehen, welche Stundensätze für welche Freelancer:innen hinterlegt sind.

Neben klassischen Stundensätzen können Unternehmen je nach Projekt auch Pauschal- oder Paketpreise vereinbaren, z. B. für klar abgegrenzte Aufgaben, Deliverables oder Beratungsprojekte. So bleibt die Budgetplanung planbar und flexibel zugleich.

Zudem übernimmt UPYU Vertrags- und Abrechnungsprozesse, sodass keine versteckten Kosten entstehen. Für diesen Service fällt eine monatliche Service-Fee von 15 % auf die Freelancing-Rechnung an.

Eine Veröffentlichung der Vakanz in unserem Talentpool ist sogar kostenfrei möglich. 

Der Einsatz von Freelancer:innen ist besonders sinnvoll, wenn kurzfristig Fachwissen oder zusätzliche Kapazität benötigt wird – ohne lange Einstellungsprozesse oder feste Personalkosten.
Unternehmen können so schnell auf neue Anforderungen reagieren und flexibel skalieren.

Besonders in Digitalisierungsprojekten, etwa beim Aufbau neuer Tools, der Digitalisierung der Buchhaltung, Prozessautomatisierung oder beim Relaunch von Websites und HR-Systemen, bieten sie wertvolle Unterstützung auf Zeit.

Gerade auch bei Elternzeitvertretungen, Vakanzüberbrückungen oder während Wachstums- und Veränderungsphasen helfen Freelancer:innen, Projekte nahtlos fortzuführen und Teams zu entlasten. Das ist nicht nur organisatorisch sinnvoll, sondern unterstreicht auch, dass das Unternehmen Familienfreundlichkeit wirklich lebt, weil Elternzeiten gut überbrückt werden, ohne dass Projekte oder Teams leiden und eine Rückkehr erleichtert möglich ist.

Darüber hinaus fördern flexible Beschäftigungsformen Diversity und nachhaltige Personalstrategien:
Sie eröffnen Zugang zu vielfältigen Talenten, die in klassischen Arbeitsmodellen oft übersehen werden, und ermöglichen faire Teilhabe unabhängig von Lebensphase, Geschlecht oder Betreuungssituation.
So entsteht ein Arbeitsmodell, das ökonomisch klug, sozial nachhaltig und kulturell zukunftsfähig ist.

UPYU ist keine klassische Jobbörse oder Massenplattform, sondern eine kuratierte Matching-Plattform für Unternehmen, die auf Qualität, Sicherheit und Familienfreundlichkeit setzen.

• Qualität & Erfahrung: Über 6.000 geprüfte Talente, rund 90 % weiblich und mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung insbesondere in HR, Marketing,Sales, Kommunikation, Finance und Projektmanagement.
• Persönliches Onboarding & Beratung:Jedes Unternehmen wird durch unser Team individuell betreut von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Projektstart.
• Compliance & Rechtssicherheit: Alle Verträge sind rechtsgeprüft. Eine integrierte Scheinselbstständigkeitsprüfung über unser Legal-Tech-Tool stellt sicher, dass Projekte rechtlich sauber abgewickelt werden. Die Abrechnung erfolgt transparent, ohne versteckte Kosten, und alle Prozesse von Vertragsabschluss bis Auszahlung sind digitalisiert.
• Familienfreundlichkeit, Diversity und ESG: UPYU steht für lebensphasenorientierte Karrieremodelle, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Care-Verantwortung ermöglichen.

Unternehmen stärken damit nicht nur ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und als familienfreundlicher Arbeitgeber, sondern auch ihre soziale Nachhaltigkeit im Sinne der ESG-Kriterien.

Unternehmen müssen bei der Beauftragung von Freelancer:innen in Deutschland insbesondere auf Scheinselbstständigkeit, Vertragsgestaltung und Datenschutz achten.
Entscheidend sind Faktoren wie klare Projektziele, keine Weisungsgebundenheit und eine korrekte Rechnungsstellung.

UPYU sorgt für rechtssichere und effiziente Prozesse im Freelance-Recruiting. Über eine Legal-Tech-Schnittstelle wird das Risiko von Scheinselbstständigkeit geprüft, unsere Vertragsvorlagen sind juristisch geprüft und aktuell. Freelancer:innen durchlaufen eine zweistufige Verifikation (Identität & Selbstständigkeit). Nach jedem Projekt erfassen wir qualifizierte Bewertungen, die direkt auf der Plattform einsehbar sind – für maximale Transparenz und Vertrauen.

In der Regel kommen innerhalb von 48 Stunden die ersten passenden Vorschläge.
Über UPYU erfolgt das Matching direkt aus dem kuratierten Hidden Talent Pool mit über 6.000 geprüften Expert:innen.

Die Geschwindigkeit des Kennenlernens hängt vom Unternehmen ab.
Alle nachgelagerten Schritte von Vertragsabschluss bis Abrechnung sind bei UPYU voll digitalisiert und in wenigen Klicks erledigt. So können Projekte ohne Zeitverlust starten und flexibel umgesetzt werden.