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Sandra

Talent Attraction & Acquisition Manager

Talent Attraction- Sourcing, Corporate Influencing, Social Recruiting & Employer Branding 💜

👋 Hi, ich bin Sandra!

Als Gründerin von Itsatalent.business unterstütze ich Unternehmen dabei, offene Stellen schnell und gezielt mit den richtigen Talenten zu besetzen. Mit über 14 Jahren Erfahrung in Talent Acquisition, Sourcing und Employer Branding entwickle ich maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die direkt Wirkung zeigen – von Hands-on-Support bis zur Prozessoptimierung.

💡 Meine Services – Schnelle & Effiziente Besetzung Offener Stellen: ✅ Hands-on Recruiting & Sourcing – Direkte Unterstützung für schnelle, gezielte Kandidatenansprache

✅ Active Sourcing & Outreach – Proaktive Identifikation und Ansprache von Top-Talenten für schwer zu besetzende Rollen

✅ Pipeline-Building & Talent Mapping – Aufbau eines nachhaltigen Talentpools für langfristigen Erfolg

✅ Recruiting-Prozessoptimierung – Skalierbare und automatisierte Workflows für effizienteres Hiring

✅ Training & Coaching – Schulung von Talent-Teams und Hiring Managern für bessere Recruiting-Ergebnisse

✅ HR-Influencerin & Content Creator – Zusammenarbeit mit HR-Tech-Unternehmen und Hiring-Teams für UGC, Produkt-Reviews und Employer-Branding-Content

🚀 Ergebnisorientierte Recruiting-Strategien Ich arbeite flexibel mit Unternehmen aller Größen – von Startups bis zu globalen Konzernen – und setze auf datengetriebene, praxiserprobte Methoden. Ob kurzfristige Unterstützung bei kritischen Einstellungen oder der langfristige Aufbau einer erfolgreichen Hiring-Strategie: Mein Fokus liegt darauf, offene Positionen effizient und nachhaltig zu besetzen.

🔧 Recruiting-Tools & Tech Ich nutze moderne HR-Tech- und KI-gestützte Tools wie Greenhouse, Sourcewhale und Phantombuster, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen und qualifizierte Talente schneller zu finden.

🤝 Lass uns sprechen! Brauchst du schnelle Unterstützung bei der Besetzung offener Stellen oder möchtest du deine Recruiting-Strategie optimieren? Lass uns unverbindlich austauschen – ich freue mich auf den Austausch! 🚀

BESCHÄFTIGUNGSSTATUS:

Selbstständig

KARRIERESTUFE:

Seniorlevel (ab 7 Jahre)

SKILLS

HR Recruiting & Sourcing Employer Branding Personalwesen - Weitere Strategisches Marketing Graphikdesign Content Creation Social Media Marketing Texten HR Training & Coaching

⭕ ATS: Greenhouse, Personio, Hunter, Lever ⭕ Campaigning: Resource.io, Sourcewhale, Gem ⭕ Workflow Automation: Phantombuster, Captain Data ⭕ Sourcing / Scraping: DataMiner, Instant Data Scraper, Otter.ai, Crunchbase, Lusha, Textblaze, Multihighlight,

SPRACHKENNTNISSE

Deutsch: Muttersprache
Englisch: Verhandlungssicher

BERUFSERFAHRUNG

Position
Global Talent Attraction Campaign Manager
Unternehmen
Scandit
Branche
Informations- Telekommunikations- & Kommuniktationstechnik/-technologie
Aufgaben
Hybrid between talent sourcing team and marketing Train talent sourcing team on best practice approach regarding sourcing and attraction tactics Develop, deploy and measure the execution of role-specific campaigns to drive engagement and pipeline, leveraging and coordinating key channels Conduct research that establishes role profile personas that act as a guide to campaign themes Analyze, review and adopt best-in-class channels for candidate search and engagement Track relevant campaign data and regularly share reports with relevant stakeholders (A/B testing, click rates, response/interest rates, applicant flow, conversion rates, drop-off, reach, etc.) Create the strategy and structure for future-proof talent pools and execute regular comms schedules that keep the talent within warm for Scandit opportunities Drive and increase employee referrals across the company by designing relevant campaigns Partner with the Employer Brand Head to create campaign promotion content and integrate consistent EVP into all available collateral Focus on increasing the diversity of profiles into the top of the candidate funnel
Datum
01.03.20 - 01.03.24

PROJEKTE & PORTFOLIO

Titel
HR Manager
Branche
Konsum- und Gebrauchsgüter
Datum
2023 - 2024
Beschreibung

Unterstützung als Gesamtverantwortliche HR in einem Start-up (ca. 20 Mitarbeiter)

Titel
Diversity & Inclusion Workshop für Fintech Start-up
Branche
Banken
Datum
2023 - 2024
Beschreibung

AUSBILDUNGEN

Abschluss
Master Human Resource Mgmt
Ausbildungsgang
Studium
Datum
2010 - 2011
Abschluss
Magister Psychologie, Recht, Amerikanistik
Ausbildungsgang
Studim
Datum
2005 - 2010

ZERTIFIKATE

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UPYU ist die Plattform für moderne Unternehmen und Talente, die Freelancing, familienfreundliche Festanstellung und echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben suchen. Wir verbinden Flexibilität mit Fachkompetenz – für eine Arbeitswelt, die zu allen Lebensphasen passt.

Flexibel rekrutieren: Freelancer:innen & familienfreundliche Fachkräfte finden Die Arbeitswelt verändert sich. Unternehmen brauchen heute flexible Lösungen, um agil zu bleiben. Genau hier setzt UPYU an: Ob für kurzfristige Projekte, langfristige Unterstützung oder den Wiedereinstieg nach der Elternzeit – wir bieten Zugang zu:

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Für moderne Unternehmen, die Vereinbarkeit ernst nehmen UPYU steht für mehr als nur Recruiting. Wir gestalten eine neue Arbeitswelt – mit echter Vereinbarkeit, flexibler Arbeit, familienfreundlichen Jobs und individuellen Arbeitsmodellen. Denn: Karriere und Familie schließen sich nicht aus. Mit UPYU finden Unternehmen Fachkräfte, die Leistung bringen und gleichzeitig ihre Lebensrealität leben dürfen.