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MentorMe – Mit Mentoring, Netzwerk und neuen Perspektiven beruflich wachsen

Du möchtest dich beruflich weiterentwickeln, dich neu orientieren oder den nächsten Schritt in deiner Selbstständigkeit gehen? MentorMe bringt dich mit erfahrenen Mentor:innen zusammen und unterstützt dich mit persönlichem 1:1-Mentoring, praxisnahen Trainings und einem starken Netzwerk dabei, deinen eigenen beruflichen Weg selbstbewusst zu gestalten.
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Übersicht

Kurzbeschreibung

MentorMe ist mit rund 10.000 Mitgliedern die größte Mentoring-Community im deutschsprachigen Raum und ein Sozialunternehmen, das Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleitet – mit besonderem Fokus auf die Förderung von Frauen.

Die Vision von MentorMe
„Berufliche Erfüllung ist für jede Frau erstrebenswert und erreichbar – egal, wo sie heute steht.“
Karin Heinzl, Gründerin von MentorMe

Seit 2015 bringt MentorMe Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, durch individuelles 1:1-Mentoring, praxisrelevante Trainings sowie Online- und Offline-Events mit erfahrenen Expert:innen, der Arbeitswelt und potenziellen Arbeitgebern zusammen.

7.000 Mentees
5.500+ Mentor:innen & Coaches
300+ Events pro Jahr

Ob angestellt, selbstständig, Young Professional oder Senior Professional: MentorMe unterstützt Frauen dabei, ihren eigenen beruflichen Weg zu gestalten und neue Perspektiven zu entdecken.

Highlights

Top Features & USPs

Individuelles Mentoring
Praxisrelevante Trainings
Events und Netzwerken
regionale Community Gruppen
Corporate-Mentoring-Programme
Praxis

Typische Use‑Cases

  • Berufliche Neuorientierung: Eine Frau möchte ihre Karriere neu ausrichten, z. B. einen Wechsel des Arbeitgebers, der beruflichen Tätigkeit oder Branche und findet im Mentoring sowohl Orientierung als auchKlarheit in Bezug auf den Weg dorthin.
  • Wiedereinstieg nach Auszeit: Nach einer Auszeit, etwa wegen Familiengründungen oder anderer Care-Arbeit, unterstützen Mentor:innen beim Weg zurück in den Beruf.
  • Entwicklung in Führungsrolle: Der Schritt eine Führungsrolle wird mit einem:r erfahrenen Mentor:in oder Coach (bis zu Führungskräfte- & Executive Coaches) geplant und umgesetzt.
  • Unternehmen fördern ihre Talente: Arbeitgeber:innen geben ihre Mitarbeitenden Zugang zu Mentorme, umWertschätzung zu zeigen, Up-Skilling zu ermöglichen und sie damit zu binden.

 

Zielgruppe

Wann passt diese Lösung zu dir?

Mentees

Diverse Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, unabhängig von Ausgangslage, Karrierestufe, Anstellung oder Selbstständigkeit. Die Mentees sind zwischen 25 und 60 Jahren alt, arbeiten in unterschiedlichsten Berufen und Branchen und leben im gesamten DACH-Raum.

Mentor:innen

Erfahrene Fach- und Führungskräfte, Selbstständige, Unternehmer:innen und Coaches aus unterschiedlichen Bereichen mit 5 bis 30 Jahren Berufserfahrung, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben möchten.

Corporate Partner

Unternehmen und Organisationen, die Frauenförderung, Talententwicklung, Corporate Social Responsibility (CSR) und Mentoring strategisch verankern möchten.

Einblicke

Bilder

Mitgliedervorteile

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