Interim Manager:innen finden – Führung auf Zeit. Wenn Dein Unternehmen keine Zeit hat zu warten.

Immer dann, wenn eine Führungsposition kurzfristig besetzt werden muss – und ein langer Recruiting-Prozess keine Option ist.

Typische Situationen sind:

• Unerwarteter Abgang einer Führungskraft
• Elternzeit- oder Krankheitsvertretung auf Führungsebene
• Restrukturierung oder Krisenmanagement
• Digitalisierungs- oder Transformationsprojekte mit spezifischem Know-how-Bedarf
• Sonderprojekte wie M&A, Post-Merger-Integration oder Markteintritt

Ein Interim Manager bringt sofort operative Verantwortung mit - ohne lange Einarbeitung, ohne dauerhafte Bindung.

Erfahrene Interim Manager:innen sind oft innerhalb weniger Tage einsatzbereit – deutlich schneller als ein klassischer Recruiting-Prozess, der für C-Level-Positionen sechs Monate oder länger dauern kann.

Auf UPYU erhalten Unternehmen in der Regel innerhalb von 48 Stunden erste passende Profilvorschläge. Alle Kandidat:innen sind vorab verifiziert, sodass ihr direkt ins Kennenlernen starten könnt – ohne Vorqualifizierung von eurer Seite.

Tagessätze liegen je nach Erfahrung, Funktion und Branche zwischen 800 und 1.600 EUR – im Executive-Bereich (CFO, COO, CTO) auch darüber.

Anders als bei einer Festanstellung entstehen keine:

• Lohnnebenkosten
• Abfindungsansprüche
• Kosten für Recruiting oder Headhunter
• Bezahlung von Abwesenheiten oder Urlaub

Der Unterschied ist fundamental:

Interim Manager:innen übernehmen operative Führungsverantwortung -  sie führen das Team direkt, treffen Entscheidungen und tragen Ergebnisverantwortung. Die Umsetzung passiert durch die Interim Manager:innen selbst.

Ein Unternehmensberater analysiert, empfiehlt und erstellt Konzepte - die Umsetzung bleibt beim Unternehmen. Berater sind ideal für strategische Analysen; Interim Manager:innen sind die richtige Wahl, wenn operative Führung sofort gefragt ist.

Die Zusammenarbeit mit Interim Manager und Freelancer erfordert eine sorgfältige Prüfung der rechtlichen Rahmenbedingungen. Deshalb unterstützt UPYU Unternehmen mit einem mehrstufigen Compliance-Prozess.

UPYU integriert Compliance-Prüfung, Vertragsmanagement und dokumentierte Risikobewertung direkt in den Vermittlungsprozess. Je nach Bedarf erfolgt die Zusammenarbeit entweder über die Plattform oder über ein Contracting-Modell mit UPYU als Vertragspartner.

Interim Management eignet sich für Unternehmen jeder Größe - vom Mittelstand bis zum Konzern. Besonders sinnvoll ist es für:

• Mittelständische Unternehmen, die kurzfristig spezialisierte Führungskompetenz brauchen, aber keine Vollzeitstelle schaffen wollen
• Start-ups und Scale-ups, die in Wachstumsphasen erfahrene operative Führung benötigen
• Konzerne, die für Sonderprojekte externe, politisch unbelastete Führungskräfte einsetzen möchten
• HR-Teams, die Elternzeit- oder Krankheitsvakanzen auf Führungsebene schnell und rechtssicher überbrücken müssen

Die Herausforderung besteht dabei nicht nur darin, verfügbare Expert zu finden. Erfolgreiche Interim-Mandate erfordern Führungserfahrung, Branchenkenntnis und die Fähigkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.

Deshalb empfiehlt UPYU nicht automatisch jede Freelancer:in für Interim-Einsätze. Unser Team prüft gemeinsam mit Unternehmen die Anforderungen und identifiziert gezielt erfahrene Interim Manager:innen aus unserem Netzwerk, die für die jeweilige Aufgabe geeignet sind.