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Sheila
Ganzheitliche Talentgewinnung - operatives Recruiting und strategische Beratung HR-Bereich
BESCHÄFTIGUNGSSTATUS:
SelbstständigKARRIERESTUFE:
Seniorlevel (ab 7 Jahre)SKILLS
Employer Branding
HR Administration
HR Projektmanagement
HR Prozessmanagement
HR Recruiting & Sourcing
Personalwesen - Weitere
Marketing & Kommunikation -Weitere
Performance Marketing
Finanzen - Weitere
Recruiting? Endet nie.. Es beginnt bereits vor dem 1.Mitarbeiter und setzt sich auch nach dem Onboarding fort = Personalbindung
Nach +10 Jahren Direktansprache kümmere ich mich seit 2023 auch um Performance Recruiting Kampagnen (Ads + Gamification)
SPRACHKENNTNISSE
Englisch:
Fließend
BERUFSERFAHRUNG
Position
HR Recruiting Beraterin | ganzheitliche (digitale) People Experience | Master Talent Sourcerin
Unternehmen
HR Consulting
Branche
Dienstleistungen
Aufgaben
Du fragst Dich noch, was ich genau mache und wie ich Dir helfen kann? Vielleicht hilft Dir das: Stell Dir vor, Du bist der CEO eines aufstrebenden Start-Ups oder eines dynamischen KMU. Du hast eine großartige Vision und eine klare Strategie, aber Du weißt auch, dass Du das richtige Team brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Du brauchst Talente, die motiviert und engagiert sind, um Dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Aber wo findest du diese Talente und wie überzeugst Du sie davon, zu Dir zu kommen? Das ist, wo ich ins Spiel komme. Mein Fokus liegt auf ganzheitlicher Talentgewinnung, was bedeutet, dass ich Dir bei jeder Phase des Rekrutierungsprozesses helfen kann. Als Beraterin unterstütze ich Dich strategisch und operativ, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden. Aber bevor wir uns auf die Suche nach externen Talenten machen, schauen wir uns Dein Unternehmen von innen an. Wir analysieren Deine Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation, Deine Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber (inklusive Bewertungen auf Mitarbeiterbewertungsplattformen), Deine aktuellen Recruiting-Kanäle und Deinen Rekrutierungsprozess. Diese Informationen bilden die Grundlage für die individuelle Recruiting-Strategie. Und dann geht es los: Wir arbeiten an Deinem Employer Branding, digitalisieren Deinen Rekrutierungsprozess und nutzen die besten Kanäle für Mitarbeiterempfehlungen, Social Media Recruiting (insbesondere LinkedIn und XING) und Performance Marketing Recruiting Kampagnen. Ich stehe Dir dabei als externe Beraterin, Interim Recruiting Managerin oder auch bei einzelnen Themen wie der Direktansprache von Talenten zur Seite. Mein Ziel ist es, dass Du die besten Talente findest, die Dein Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Zusammen erschaffen wir eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Deinem Unternehmen passt und Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen. Konkrete Projekte kannst Du weiter unten meiner Projektliste entnehmen.Du fragst Dich noch, was ich genau mache und wie ich Dir helfen kann? Vielleicht hilft Dir das: Stell Dir vor, Du bist der CEO eines aufstrebenden Start-Ups oder eines dynamischen KMU. Du hast eine großartige Vision und eine klare Strategie, aber Du weißt auch, dass Du das richtige Team brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Du brauchst Talente, die motiviert und engagiert sind, um Dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Aber wo findest du diese Talente und wie überzeugst Du sie davon, zu Dir zu kommen? Das ist, wo ich ins Spiel komme. Mein Fokus liegt auf ganzheitlicher Talentgewinnung, was bedeutet, dass ich Dir bei jeder Phase des Rekrutierungsprozesses helfen kann. Als Beraterin unterstütze ich Dich strategisch und operativ, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden. Aber bevor wir uns auf die Suche nach externen Talenten machen, schauen wir uns Dein Unternehmen von innen an. Wir analysieren Deine Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation, Deine Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber (inklusive Bewertungen auf Mitarbeiterbewertungsplattformen), Deine aktuellen Recruiting-Kanäle und Deinen Rekrutierungsprozess. Diese Informationen bilden die Grundlage für die individuelle Recruiting-Strategie. Und dann geht es los: Wir arbeiten an Deinem Employer Branding, digitalisieren Deinen Rekrutierungsprozess und nutzen die besten Kanäle für Mitarbeiterempfehlungen, Social Media Recruiting (insbesondere LinkedIn und XING) und Performance Marketing Recruiting Kampagnen. Ich stehe Dir dabei als externe Beraterin, Interim Recruiting Managerin oder auch bei einzelnen Themen wie der Direktansprache von Talenten zur Seite. Mein Ziel ist es, dass Du die besten Talente findest, die Dein Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Zusammen erschaffen wir eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Deinem Unternehmen passt und Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen. Konkrete Projekte kannst Du weiter unten meiner Projektliste entnehmen. Kenntnisse: Sourcing · Teamwork · Xing · Direct Search · Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen · Consulting · Beratung von Kleinunternehmen · Stakeholder-Management · Human Resources · Employer Branding · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix · Performance Marketing
Datum
01.07.21 - heute
Position
Auszeit Familie (Kitaschließung) & Unternehmensgründung HR Consulting
Unternehmen
Familie H.
Branche
Sonstige
Aufgaben
Stell Dir vor, Du bist mitten in Deiner beruflichen Karriere und alles läuft gut. Aber plötzlich kommt das Leben dazwischen und stellt alles auf den Kopf. So erging es mir vor einiger Zeit, als die Kitas pandemiebedingt geschlossen wurden und ich vier Monate Auszeit nehmen musste, um mich um mein Kind zu kümmern. Aber ich wusste, dass ich diese Zeit nicht einfach verschwenden wollte. Ich nutzte sie, um mich weiterzubilden und meine Fähigkeiten als Master Sourcerin (Direktansprache von Talenten) zu zertifizieren. Ich arbeitete hart an mir, während ich gleichzeitig Zeit mit meiner Familie verbrachte. Und während dieser Zeit hatte ich eine Idee. Ich erkannte, dass ich meine Erfahrungen und Fähigkeiten nutzen konnte, um mehreren Unternehmen gleichzeitig zu helfen, das richtige neue Teammitglied zu finden. So entstand meine Unternehmensgründung HR Consulting. Seitdem habe ich daran gearbeitet, mein Unternehmen aufzubauen und meinen Kunden die besten Lösungen im Bereich HR-Consulting zu bieten. Meine Auszeit war ein Wendepunkt in meiner Karriere und ich bin dankbar dafür, dass ich diese Chance hatte, mich auf meine Leidenschaft zu konzentrieren und meine Fähigkeiten zu verbessern.
Datum
01.03.21 - 30.06.21
Position
Lead Talent Acquisition
Unternehmen
Blueforte GmbH
Branche
Unternehmensberatung
Aufgaben
Du bist ein aufstrebender BI & Data Analytics Berater und möchtest in diesem Bereich erfolgreich sein. Aber wie findest Du die besten Talente, um Dein Team nachhaltig aufzubauen und Dein Geschäft zu skalieren? Ich habe mich dieser Herausforderung gestellt und als Talent Acquisition Managerin bei einem Unternehmen in Deutschland gearbeitet, das hohe Wachstumsambitionen hat. Gemeinsam mit unserer internen Marketingexpertin habe ich das Employer Branding gestaltet und verbessert, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir haben unsere Karriereseite erstellt, Stellenanzeigen optimiert und ein Bewerbermanagementsystem (ATS) als Teil eines HR-Tools eingeführt. Aber das war nur der Anfang. Ich habe mich intensiv damit beschäftigt, die Prozesse und das Recruiting-Kanal-Portfolio zu analysieren, zu optimieren und zu pflegen. Ich war für den gesamten Prozess von der Verantwortung für den Stellenbedarf bis zum Onboarding und der Vertragserstellung verantwortlich. Es war eine unglaublich herausfordernde und lohnende Erfahrung, die ich nicht missen möchte.Du bist ein aufstrebender BI & Data Analytics Berater und möchtest in diesem Bereich erfolgreich sein. Aber wie findest Du die besten Talente, um Dein Team nachhaltig aufzubauen und Dein Geschäft zu skalieren? Ich habe mich dieser Herausforderung gestellt und als Talent Acquisition Managerin bei einem Unternehmen in Deutschland gearbeitet, das hohe Wachstumsambitionen hat. Gemeinsam mit unserer internen Marketingexpertin habe ich das Employer Branding gestaltet und verbessert, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir haben unsere Karriereseite erstellt, Stellenanzeigen optimiert und ein Bewerbermanagementsystem (ATS) als Teil eines HR-Tools eingeführt. Aber das war nur der Anfang. Ich habe mich intensiv damit beschäftigt, die Prozesse und das Recruiting-Kanal-Portfolio zu analysieren, zu optimieren und zu pflegen. Ich war für den gesamten Prozess von der Verantwortung für den Stellenbedarf bis zum Onboarding und der Vertragserstellung verantwortlich. Es war eine unglaublich herausfordernde und lohnende Erfahrung, die ich nicht missen möchte. Kenntnisse: Consulting · Beratung von Kleinunternehmen · Stakeholder-Management · Human Resources · Employer Branding · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix
Datum
01.10.20 - 31.03.21
Position
HR Recruiting Manager
Unternehmen
Dreamlines GmbH
Branche
E-Commerce
Aufgaben
Logo von DREAMLINES HR Recruiting ManagerHR Recruiting Manager Dreamlines GmbH · VollzeitDreamlines GmbH · Vollzeit Juli 2018–Sept. 2020 · 2 Jahre 3 MonateJuli 2018–Sept. 2020 · 2 Jahre 3 Monate Hamburg Area, GermanyHamburg Area, Germany Gerne gebe ich Dir einen Einblick in meine Erfahrungen als Verantwortliche für das Recruiting für das Sales Team innerhalb unserer Vertriebsorganisation. Mit hohen Wachstumsambitionen und einer business-kritischen Rolle, konnte ich durch proaktives Stakeholder-Management und strategische Personalplanung das Recruiting erfolgreich steuern. Dabei habe ich die Evaluierung, Optimierung und Pflege von Prozessen, Channels und Employer Branding stets im Fokus behalten. Eine wichtige Neuerung war die Einführung von Active Sourcing, welche ich mit viel Enthusiasmus und Expertise erfolgreich umsetzen konnte. Auch im Projektmanagement bewies ich meine Fähigkeiten, indem ich den ersten Messeauftritt 2018 eigenverantwortlich plante, organisierte und erfolgreich auswertete. Als Managerin von 4 Teammitgliedern konnte ich sie mit viel Empathie und Führungskompetenz zu Bestleistungen motivieren. Meine Erfolge sprechen für sich: Im Jahr 2018 erreichte ich ein herausragendes Mitarbeiterwachstum von 49 Einstellungen innerhalb von nur 6 Monaten, wobei 32% davon per Direktansprache eingestellt wurden. Der Messeauftritt brachte zusätzlich 5 Neueinstellungen zu einem CPH von 390€. Darüber hinaus konnte ich die Einführung neuer Prozesse wie z.B. unbefristete Arbeitsverträge erfolgreich umsetzen. Diese Erfahrung konnte ich bei einem der führenden Online-Portale für Kreuzfahrten in Europa sammeln, wo wir unseren Kunden über 35.000 Kreuzfahrten aller namhaften Reedereien anbieten. Seitdem habe ich bereits mehr als einmal selbst die Vorzüge einer Kreuzfahrt genossen.Gerne gebe ich Dir einen Einblick in meine Erfahrungen als Verantwortliche für das Recruiting für das Sales Team innerhalb unserer Vertriebsorganisation. Mit hohen Wachstumsambitionen und einer business-kritischen Rolle, konnte ich durch proaktives Stakeholder-Management und strategische Personalplanung das Recruiting erfolgreich steuern. Dabei habe ich die Evaluierung, Optimierung und Pflege von Prozessen, Channels und Employer Branding stets im Fokus behalten. Eine wichtige Neuerung war die Einführung von Active Sourcing, welche ich mit viel Enthusiasmus und Expertise erfolgreich umsetzen konnte. Auch im Projektmanagement bewies ich meine Fähigkeiten, indem ich den ersten Messeauftritt 2018 eigenverantwortlich plante, organisierte und erfolgreich auswertete. Als Managerin von 4 Teammitgliedern konnte ich sie mit viel Empathie und Führungskompetenz zu Bestleistungen motivieren. Meine Erfolge sprechen für sich: Im Jahr 2018 erreichte ich ein herausragendes Mitarbeiterwachstum von 49 Einstellungen innerhalb von nur 6 Monaten, wobei 32% davon per Direktansprache eingestellt wurden. Der Messeauftritt brachte zusätzlich 5 Neueinstellungen zu einem CPH von 390€. Darüber hinaus konnte ich die Einführung neuer Prozesse wie z.B. unbefristete Arbeitsverträge erfolgreich umsetzen. Diese Erfahrung konnte ich bei einem der führenden Online-Portale für Kreuzfahrten in Europa sammeln, wo wir unseren Kunden über 35.000 Kreuzfahrten aller namhaften Reedereien anbieten. Seitdem habe ich bereits mehr als einmal selbst die Vorzüge einer Kreuzfahrt genossen. Kenntnisse: Beratung von Kleinunternehmen · Stakeholder-Management · Human Resources · Employer Branding · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix
Datum
01.07.18 - 30.09.20
Position
Vollzeit-Elternschaft
Unternehmen
Familie H.
Branche
Sonstige
Aufgaben
Wunderbare Zeit mit unserer Tochter - einmalige Auszeit beruflich
Datum
01.01.19 - 31.12.19
Position
Recruitment Consultant EMEA
Unternehmen
Korn Ferry
Branche
Dienstleistungen
Aufgaben
Als Mitglied des internen EMEA Teams von Korn Ferry, einer globalen Organisationsberatung, half ich meinen Kunden, ihre Strategien und Talente zu synchronisieren, um eine überragende Leistung zu erzielen. In meiner Rolle war ich verantwortlich für exklusive Kundenprojekte in den Branchen Automobil, Konsumprodukte, Medizintechnik, Produktion, Technologie und Engineering. Meine Hauptverantwortung lag darin, großvolumige End-to-End Rekrutierungsprojekte über verschiedene Organisationsebenen hinweg für alle Arten von Funktionen in Festanstellung zu betreuen. Dabei arbeitete ich eng mit meinen Kunden zusammen und definierte eine maßgeschneiderte Such- und Ausschreibungsstrategie. Ich erarbeitete Stellenbeschreibungen und Zielunternehmen durch Marktforschung. Als nächstes identifizierte und selektierte ich Talente über relevante Kanäle und Social-Media-Plattformen. Ich wendete Active Sourcing und Cold Calling an und bewarb mich aktiv um potenzielle Kandidaten. Anschließend qualifizierte ich die Talente, indem ich Pre-Screenings und kompetenzbasierte Interviews durchführte. Die besten Talente präsentierte ich meinen Kunden und gab Feedback-Reviews sowie Beratung. Als Projektmanager koordinierte ich die Interviews intern und mit den Kunden und berichtete regelmäßig über den Fortschritt und gab Handlungsempfehlungen. Ich half auch beim Onboarding und der fachlichen Führung von Mitarbeitern sowie bei der Dokumentation und dem Teilen von Best Practices. Von Januar 2018 bis Juli 2018 arbeitete ich im Home Office, konnte jedoch weiterhin erfolgreich Projekte abschließen.Als Mitglied des internen EMEA Teams von Korn Ferry, einer globalen Organisationsberatung, half ich meinen Kunden, ihre Strategien und Talente zu synchronisieren, um eine überragende Leistung zu erzielen. In meiner Rolle war ich verantwortlich für exklusive Kundenprojekte in den Branchen Automobil, Konsumprodukte, Medizintechnik, Produktion, Technologie und Engineering. Meine Hauptverantwortung lag darin, großvolumige End-to-End Rekrutierungsprojekte über verschiedene Organisationsebenen hinweg für alle Arten von Funktionen in Festanstellung zu betreuen. Dabei arbeitete ich eng mit meinen Kunden zusammen und definierte eine maßgeschneiderte Such- und Ausschreibungsstrategie. Ich erarbeitete Stellenbeschreibungen und Zielunternehmen durch Marktforschung. Als nächstes identifizierte und selektierte ich Talente über relevante Kanäle und Social-Media-Plattformen. Ich wendete Active Sourcing und Cold Calling an und bewarb mich aktiv um potenzielle Kandidaten. Anschließend qualifizierte ich die Talente, indem ich Pre-Screenings und kompetenzbasierte Interviews durchführte. Die besten Talente präsentierte ich meinen Kunden und gab Feedback-Reviews sowie Beratung. Als Projektmanager koordinierte ich die Interviews intern und mit den Kunden und berichtete regelmäßig über den Fortschritt und gab Handlungsempfehlungen. Ich half auch beim Onboarding und der fachlichen Führung von Mitarbeitern sowie bei der Dokumentation und dem Teilen von Best Practices. Von Januar 2018 bis Juli 2018 arbeitete ich im Home Office, konnte jedoch weiterhin erfolgreich Projekte abschließen. Kenntnisse: Consulting · Stakeholder-Management · Human Resources · Employer Branding · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix
Datum
01.10.16 - 31.07.18
Position
360 Grad Recruitment Consultant - Finanzen
Unternehmen
DIS AG, Teil der Adecco Gruppe
Branche
Personaldienstleistungen
Aufgaben
Als Recruiting-Expertin im Rhein-Main-Gebiet war ich verantwortlich für das End-to-End Recruiting von Festanstellungen, Freiberuflern und Zeitarbeitnehmern in Finanzabteilungen über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg. Mein Ziel war es, die besten Talente zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllten, sondern auch zur Unternehmenskultur passten. In meinem täglichen Arbeitsablauf durchlief ich den gesamten Recruiting-Prozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zum Angebotsprozess. Ich hatte ein Auge für Talente und suchte aktiv nach passenden Kandidaten durch Sourcing, Screening und Interviews. Dabei war es mir wichtig, die Kandidaten stets auf dem Laufenden zu halten und ihnen Feedback zu geben. Eine weitere wichtige Aufgabe war die Kundenakquise. Um den Bedarf der Kunden zu verstehen, führte ich Marktforschung durch und identifizierte Trends, um sicherzustellen, dass ich immer auf dem neuesten Stand war. Durch Cold Calling und Ausschreibungsverfahren erweiterte ich mein Netzwerk und gewann neue Kunden. Neben dem Recruiting selbst kümmerte ich mich auch um das Recruiting-Marketing, die Personalbetreuung und Administration. Dabei legte ich großen Wert auf die Einhaltung aller Gesetze und sorgte für ein reibungsloses Onboarding und Offboarding. Außerdem betreute ich die Mitarbeiter und führte Einzelgespräche, Feedbackgespräche und Austrittsgespräche. Neben meiner Tätigkeit im operativen Recruiting war ich auch für die Vertragsverhandlungen mit Kunden und Lieferanten verantwortlich und schloss neue Rahmenverträge für alle Abteilungen ab. Als Führungskraft war ich zudem für die Mitarbeiterführung zuständig und sorgte dafür, dass alle Teammitglieder ihre Aufgaben effektiv erledigten und sich persönlich weiterentwickeln konnten.Als Recruiting-Expertin im Rhein-Main-Gebiet war ich verantwortlich für das End-to-End Recruiting von Festanstellungen, Freiberuflern und Zeitarbeitnehmern in Finanzabteilungen über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg. Mein Ziel war es, die besten Talente zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllten, sondern auch zur Unternehmenskultur passten. In meinem täglichen Arbeitsablauf durchlief ich den gesamten Recruiting-Prozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zum Angebotsprozess. Ich hatte ein Auge für Talente und suchte aktiv nach passenden Kandidaten durch Sourcing, Screening und Interviews. Dabei war es mir wichtig, die Kandidaten stets auf dem Laufenden zu halten und ihnen Feedback zu geben. Eine weitere wichtige Aufgabe war die Kundenakquise. Um den Bedarf der Kunden zu verstehen, führte ich Marktforschung durch und identifizierte Trends, um sicherzustellen, dass ich immer auf dem neuesten Stand war. Durch Cold Calling und Ausschreibungsverfahren erweiterte ich mein Netzwerk und gewann neue Kunden. Neben dem Recruiting selbst kümmerte ich mich auch um das Recruiting-Marketing, die Personalbetreuung und Administration. Dabei legte ich großen Wert auf die Einhaltung aller Gesetze und sorgte für ein reibungsloses Onboarding und Offboarding. Außerdem betreute ich die Mitarbeiter und führte Einzelgespräche, Feedbackgespräche und Austrittsgespräche. Neben meiner Tätigkeit im operativen Recruiting war ich auch für die Vertragsverhandlungen mit Kunden und Lieferanten verantwortlich und schloss neue Rahmenverträge für alle Abteilungen ab. Als Führungskraft war ich zudem für die Mitarbeiterführung zuständig und sorgte dafür, dass alle Teammitglieder ihre Aufgaben effektiv erledigten und sich persönlich weiterentwickeln konnten. Kenntnisse: Beratung von Kleinunternehmen · Stakeholder-Management · Human Resources · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix
Datum
01.01.15 - 30.09.16
Position
360° Recruitment Consultant - Medical, Clinical and HR & Procurement
Unternehmen
Real Staffing, Teil der SThree Gruppe
Branche
Personaldienstleistungen
Aufgaben
Möchtest Du mit mir ein Abenteuer in die aufregende Welt der Life Sciences starten? Ich bin stolz darauf, Teil von Real Staffing zu sein, einem führenden Unternehmen in der Personalberatung im Bereich Life Science. Wir vermitteln qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Interims- und Zeitarbeitspositionen auf der ganzen Welt. Als Teil des Teams hatte ich die Verantwortung, den Bereich Human Resources & Einkauf aufzubauen und freiberufliche sowie unbefristete Positionen zu besetzen. Die Life Sciences-Branche entwickelt sich ständig weiter und ich hatte das Glück, Teil dieser spannenden Reise zu sein. Ich arbeitete eng mit den Top-Pharmaunternehmen der Welt zusammen und unser Engagement bei der Personalbeschaffung ist beispiellos. Meine Spezialität war die Vermittlung von freiberuflichen Projekten in den Clinical & Medical Divisions im Life Science Sektor in Deutschland und Österreich. Ich hatte das Privileg, talentierte und erfahrene Fachleute zu finden, die dazu beigetragen haben, die Zukunft der Medizin zu gestalten. Meine Arbeit umfasste die gesamte Bandbreite des Recruiting-Prozesses, einschließlich Identifizierung, Sourcing, Screening, Interviews, Feedback, Shortlist und Angebotsprozess. Außerdem arbeitete ich eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen an die Kandidaten zu verstehen und das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ich bin stolz auf meine Arbeit bei Real Staffing und darauf, einen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen auf der ganzen Welt geleistet zu haben. Kenntnisse: Sourcing · Xing · Stakeholder-Management · Human Resources · Onboarding · Talent Management · Talent Acquisition · Data Driven Recruiting · Recruiting Kanal Mix
Datum
01.11.13 - 31.12.14
Position
Duale Studentin (Berufsakademie)
Unternehmen
RAMADA Hotel Dresden (Grand City Hotels GmbH)
Branche
Tourismus/Freizeit
Aufgaben
Während meines dualen Studiums hatte ich das Privileg, bei einem renommierten Praxispartner zu arbeiten und vielfältige Tätigkeitsfelder kennenzulernen. Ich hatte die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln. In der Abteilung Human Resources konnte ich tief in die Welt des Personalwesens eintauchen und konnte meine Fähigkeiten im Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing verbessern. Dort konnte ich wertvolle Einblicke in die Einstellungsprozesse des Unternehmens gewinnen und dabei helfen, neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Im Vertrieb bei Grand City Hotels East konnte ich meine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verbessern. Ich lernte, wie man Kundenbeziehungen aufbaut und pflegt, und konnte wertvolle Einblicke in die Sales-Strategie des Unternehmens gewinnen. In der Zentralen Buchhaltung bei Grand City Hotels East konnte ich meine Kenntnisse im Bereich Finanzen und Rechnungswesen vertiefen. Ich hatte die Chance, die Buchhaltungsprozesse und -systeme des Unternehmens zu verstehen und konnte mein Verständnis für die finanzielle Seite des Geschäfts erweitern. Schließlich unterstützte ich das Unternehmen auch beim Onboarding und Management von Trainees und Azubis. Dabei lernte ich, wie man ein erfolgreiches Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter aufbaut und durchführt, und konnte meine Fähigkeiten im Bereich des Personalmanagements verbessern. Das duale Studium gab mir die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln und half mir, mich in meinem zukünftigen Karriereweg zu orientieren.
Datum
01.10.10 - 30.09.13
Position
Chancengeberin als Mentorin #SOWE Gegenseitig unterstützen & voneinander lernen!
Unternehmen
Sheila H
Branche
Gesundheitswesen & soziale Dienste
Aufgaben
Mein Talent: Deine Talente finden mit ganzheitlicher Strategie, Wertschätzung und Freude! Warum ich Karrierefrauen, insb. Mütter bei ihren Träumen & Zielen mit System, Community + Mindset Arbeit unterstütze?💚 Im eigenen Tempo? Passend zum Alltag? Mit Sinn, Leichtigkeit und Persönlichkeitsentwicklung? for 🆓 Ich war bis 2021 klassisch festangestellt (6 Jahre in der Hotellerie, dabei Passion für den Personalbereich entdeckt, und 7 Jahre national/international bei Großkonzernen, KMUs & Start-Ups). In dieser Zeit wechselte ich schwanger den Job, wurde 5 Monate später Mama, und nach der Elternzeit setze sich der Spießroutenlauf im Job leider fort. Es war unmöglich, Familie & Job zu vereinbaren.❌ Nach der ersten Probezeitkündigung meines Lebens ergriff ich die einmalige Chance und machte mich als erste Frau & Mama in meinem Umfeld selbständig - die richtige Entscheidung! 💪 Seit 2022 bin ich Mentorin beim MentorMe Frauen Netzwerk.🤝 🆕 2023 traf ich wieder eine Entscheidung: Ich erfülle mir den Wunsch, als Soloselbständige flexibel mehr Zeit für meine Tochter sowie mehr Geld zu haben und hinterlasse einen grünen Fußabdruck.🌱 ✨ Das Beste: Sie kann mein Herzensbusiness ohne Kenntnisse erben.🎁 Ich gehe los für alle Frauen & Mütter (in spe). Ich weiß, wie es dir geht. Wie es sich anfühlt schlechter bezahlt zu werden als das andere Geschlecht. Als Frau nicht Karriere machen zu können, sich zu rechtfertigen oder im "gebärfähigen Alter" gar nicht erst eingestellt zu werden. Als Mutter gefühlt nicht allem gerecht zu werden, ob als Familienmanagerin👩💻, Seelentrösterin👩⚕️, Chefeinkäuferin🛒, Spielkameradin🎲, Gärtnerin🏵, Chauffeur🚏, Köchin👩🍳 und vieles mehr... Ich stehe für Frauenpower, Netzwerken & Vereinbarkeit.🤝 Gerne zeige ich Dir, dass es im Leben noch eine andere Option gibt.🆓 ✨Ich möchte Dir nichts verkaufen, sondern Du bekommst etwas bei mir. Ohne finanzielle Investition. 💡Was Du brauchst: 👣 ein starkes WARUM 👣 min. 15 Min./Tag 👣 1. Schritt Einfach mal machen - könnte ja gut werden!🆓 🙋♀️Neugierig? Melde dich gerne jederzeit. 💌Warum ich Karrierefrauen, insb. Mütter bei ihren Träumen & Zielen mit System, Community + Mindset Arbeit unterstütze?💚 Im eigenen Tempo? Passend zum Alltag? Mit Sinn, Leichtigkeit und Persönlichkeitsentwicklung? for 🆓 Ich war bis 2021 klassisch festangestellt (6 Jahre in der Hotellerie, dabei Passion für den Personalbereich entdeckt, und 7 Jahre national/international bei Großkonzernen, KMUs & Start-Ups). In dieser Zeit wechselte ich schwanger den Job, wurde 5 Monate später Mama, und nach der Elternzeit setze sich der Spießroutenlauf im Job leider fort. Es war unmöglich, Familie & Job zu vereinbaren.❌ Nach der ersten Probezeitkündigung meines Lebens ergriff ich die einmalige Chance und machte mich als erste Frau & Mama in meinem Umfeld selbständig - die richtige Entscheidung! 💪 Seit 2022 bin ich Mentorin beim MentorMe Frauen Netzwerk.🤝 🆕 2023 traf ich wieder eine Entscheidung: Ich erfülle mir den Wunsch, als Soloselbständige flexibel mehr Zeit für meine Tochter sowie mehr Geld zu haben und hinterlasse einen grünen Fußabdruck.🌱 ✨ Das Beste: Sie kann mein Herzensbusiness ohne Kenntnisse erben.🎁 Ich gehe los für alle Frauen & Mütter (in spe). Ich weiß, wie es dir geht. Wie es sich anfühlt schlechter bezahlt zu werden als das andere Geschlecht. Als Frau nicht Karriere machen zu können, sich zu rechtfertigen oder im "gebärfähigen Alter" gar nicht erst eingestellt zu werden. Als Mutter gefühlt nicht allem gerecht zu werden, ob als Familienmanagerin👩💻, Seelentrösterin👩⚕️, Chefeinkäuferin🛒, Spielkameradin🎲, Gärtnerin🏵, Chauffeur🚏, Köchin👩🍳 und vieles mehr... Ich stehe für Frauenpower, Netzwerken & Vereinbarkeit.🤝 Gerne zeige ich Dir, dass es im Leben noch eine andere Option gibt.🆓 ✨Ich möchte Dir nichts verkaufen, sondern Du bekommst etwas bei mir. Ohne finanzielle Investition. 💡Was Du brauchst: 👣 ein starkes WARUM 👣 min. 15 Min./Tag 👣 1. Schritt Einfach mal machen - könnte ja gut werden!🆓 🙋♀️Neugierig? Melde dich gerne jederzeit. 💌 Kenntnisse: Unabhängigkeit · Sustainable Business · Wegbereiter · Finanzielle Freiheit · Vereinbarkeit · Business Chance · Mentoring · Health · Skin care · Work-Life-Balance · Selbständigkeit · Passives Einkommen
Datum
20.03.23 - heute
PROJEKTE & PORTFOLIO
Titel
Recruiting Expert (für internationalen Konzern)
Branche
Nahrungs- und Genussmittel
Datum
2025 - 2025
Beschreibung
Erneute Kooperation (100% remote, zuständig für mehrere Länder): • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen sowie auf der Unternehmenswebsite • Beantwortung von E-Mails und Anfragen von Bewerbern • Terminvereinbarung und Einladung von vorausgewählten Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen • Führung von Erstgesprächen (virtuell) • Verfassen und Versenden von Absagen/ Zwischenbescheiden an nicht ausgewählte Bewerber über unser HR System • Verwaltung des Bewerberpools • Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben im Bewerbungsprozess • Urlaubsvertretung • strategische Unterstützung des HR Recruiting Teams in puncto Employer Branding, Prozessoptimierung, Kommunikation
Titel
Sales Support (Outbound)
Branche
Bildung & Training
Datum
2025 - 2025
Beschreibung
Leads Telefonakquise Admin Terminierungen
Titel
Sales Support (Outbound)
Branche
Agentur/Werbung/PR/Marketing
Datum
2025 - 2025
Beschreibung
Recherche Leads Frame Kaltakquise zur Terminierung
Titel
Freelance Recruiterin - Teilzeit, remote
Branche
Gesundheitswesen & soziale Dienste
Datum
2025 - 2025
Beschreibung
Support während Besetzung interner Nachfolge (Recruiter) - ich erhöhe die Teamstärke im Krankentransport:
- Botschafterin für Falck: Identifikation und aktive Ansprache von potenziellen Kandidatinnen über verschiedene Kanäle, online und offline, z.B. Jobportale, soziale Netzwerke oder Direktansprache
- Screening der Bewerbungen für Rettungskräfte: Erstkontakt/Telefoninterviews und Begleitung der Kandidat*innen nach Rücksprache/Beratung mit Führungskräften, inkl. Steuerung und Dokumentation im Bewerber-Management-System
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für Rettungskräfte
- Betreuung der Hotline, Outlook-Postfächern und WhatsApp Accounts
- Netzwerken mit Stakeholdern und Partnern, z.B. Arbeitsagentur
- Entwicklung von Recruiting Ideen aufgrund von Markt Entwicklung und -Trends
- Mitarbeit bei Personalmarketingstrategien & -Maßnahmen
Titel
Recruiting Expert (für internationalen Konzern)
Branche
Nahrungs- und Genussmittel
Datum
2024 - 2024
Beschreibung
Projektumfang wurde erweitert und Kooperation länger als geplant (100% remote, zuständig für mehrere Länder): • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf relevanten Jobbörsen sowie auf der Unternehmenswebsite • Beantwortung von E-Mails und Anfragen von Bewerbern • Terminvereinbarung und Einladung von vorausgewählten Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen • Führung von Erstgesprächen (virtuell) • Verfassen und Versenden von Absagen/ Zwischenbescheiden an nicht ausgewählte Bewerber über unser HR System • Verwaltung des Bewerberpools • Unterstützung bei weiteren administrativen Aufgaben im Bewerbungsprozess • Urlaubsvertretung • strategische Unterstützung des HR Recruiting Teams in puncto Employer Branding, Prozessoptimierung, Kommunikation
Titel
Talent Acquisition Partnerin (extern) Unternehmensberatung
Branche
Unternehmensberatung
Datum
2024 - 2024
Beschreibung
Projekt dauert noch an: Erneute Kooperation (2021/2022 bereits)
- End2End Recruiting für interne Funktionen sowie extern (Berater), Fokus Active Sourcing
- Beratung moderner Kanal Mix
- Verantwortung für Werkstudent
- Berichte an Geschäftsführung/Partner
Titel
Strategische & operative Talentgewinnung
Branche
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
Datum
2023 - 2024
Beschreibung
Projekt dauert noch an (Start-Up eines Großkonzerns): Blue Collar Recruiting (Installateure in DE) in Teilzeit
- End2End Recruiting von A-Z
- Schwerpunkt Active Sourcing
- Beratung Kanalmix
- Berichte an VP HR in UK Innerhalb von 3 Monaten 7 von 10 seit über 6 Monaten offene Positionen besetzen können
Titel
Digitalisierung von Personalakten
Branche
Informations- Telekommunikations- & Kommuniktationstechnik/-technologie
Datum
2023 - 2024
Beschreibung
Großkonzern, berichtet an Head of HR
Titel
Talent Acquisition Consultant (extern)
Branche
Handwerk
Datum
2023 - 2023
Beschreibung
Auftraggeber, der auf die Wartung und Instandsetzung von Fenstern, Türen und Sonnenschutz im Objektbereich spezialisiert ist Zielsetzung: Stellenanzeigen Optimierung, Mitarbeiter Benefits, Kanalmix Personalgewinnung, Active Sourcing, zeit- und kosteneffizient, Automatisierung Zielgruppe: Bauleiter, Servicetechniker
Titel
Talent Acquisition Partnerin (extern)
Branche
Immobilien
Datum
2023 - 2023
Beschreibung
Strategische und operative Unterstützung in der Talentgewinnung zur Erreichung der Einstellungsziele Beginn 2023-09-01
Titel
Active Sourcing Projekte Sales - Bankenbranche für Gesundheitsbranche (Heilberufe)
Branche
Banken
Datum
2023 - 2023
Beschreibung
Erfolgreiche Direktansprache für den Standort Köln Erfolgreiche Direktansprache für den Standort München im Januar 2023
Titel
Active Sourcing Projekt - Architekten und Bauingenieure (top moderne kommunale Gebäude Energieberatung)
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Datum
2023 - 2023
Beschreibung
Kenntnisse: Projektmanagement · Marktanalyse · Zielgruppenanalyse · Zeitmanagement · Active Sourcing
Titel
Active Sourcing Projekt - Spezialist Finanzcontrolling (m/w/d) für die Bankenbranche
Branche
Banken
Datum
2023 - 2023
Beschreibung
Erfolgreiche Direktansprache für den Standort Hannover
Titel
Active Sourcing SaaS Sales roles (Freelance part-time 100% remote) - New Work SE (onlyfy Marken u.a. XING, kununu, Prescreen)
Branche
E-Commerce
Datum
2022 - 2022
Beschreibung
Auf der Suche nach Talenten für den SaaS-Vertrieb als Quereinsteiger (m/w/d) für die Standorte Hamburg und Wien mithilfe Direktansprache (Active Sourcing) inklusive Prozessoptimierung Talentgewinnung sowie Unterstützung Etablierung Quereinstieg in der Sales Unit
New Work SE Wir leben New Work: An unseren Sales-Standorten arbeiten unsere Teams mit Vollgas daran, unseren Kund*innen ideale Lösungen für die Personalgewinnung und -auswahl zu bieten. Die Vision: Fachkräfte und Unternehmen in Zeiten des Wandels zusammen zu bringen.
Titel
Talent Acquisition Partner (Freelance part-time remote & on-site) - Warner Music Central Europe in Hamburg
Branche
Medien & Medientechnik
Datum
2022 - 2022
Beschreibung
End2End Recruiting: operative und strategische Unterstützung in der Talentgewinnung (von A-Z) u.a. | 6 Stellen besetzt (mehrere business critical sowie über 4+ Monate unbesetzt) | Analyse Beratung Einführung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen = Direktbewerbung (neue Kanäle, Bewerbungsformular, Prozess), Spotify (Pilot Projekt), Direktansprache XING & LinkedIn, Urlaubsvertretung inkl. Interviewführung Zweitgespräche vor Ort und Teil 1 Angebotsprozess
Titel
Talent Acquisition Partner (Freelance part-time 100% remote) - Börse Stuttgart Digital Exchange GmbH
Branche
Finanzdienstleistungen
Datum
2021 - 2021
Beschreibung
End2End Recruiting (responsibility for non-tech recruiting, direct report to management): optimizing recruiting processes, channels and job ads | 11 hires within 5.5 months (incl. Head of HR) | first Kununu initiative | consulting for operative talent acquisition, strategic topics incl. employer branding and start with LinkedIn | responsibility for roles in hr, marketing, operations, product, project management, sales, strategy & business development Germany´s first regulated trading venue for digital assets | startup org | 100% remote work culture (offices in Berlin and Stuttgart)
Titel
Talent Acquisition strategische sowie operative Partnerin (freiberuflich) - ConMendo
Branche
Unternehmensberatung
Datum
2021 - 2022
Beschreibung
End2End Recruiting: operative und strategische Unterstützung in der Talentgewinnung (von A-Z) u.a. Ausbau Reichweite Arbeitgebermarke als KMU ( 25 MA) | Digitalisierter Recruiting Prozess (Einführung ATS: Personio) | Einführung weiterer moderner Mitarbeiter Benefits | Analyse, Beratung + Einführung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen (Direktansprache Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlung (neu), Direktbewerbung, Social Media) | Zeitersparnis Prozesse | nach 1.5 Jahren Staffelübergabe an interne HR Expertin (innerhalb 3 Monaten fürs Team gewonnen)
Titel
Auszeit Familie (Babypause)
Branche
Bildung & Training
Datum
2026 - 2026
Beschreibung
AUSBILDUNGEN
Abschluss
Certified MASTER SOURCERin
Ausbildungsgang
Master Sourcer Weiterbildung by Barbara Braehmer
Datum
2021 - 2021
Abschluss
Certified SOURCING PROFESSIONAL
Ausbildungsgang
Professional Sourcer Weiterbildung by Barbara Braehmer
Datum
2021 - 2021
Abschluss
Bachelor of Arts
Ausbildungsgang
Duales BWL Studium
Datum
2010 - 2013
Abschluss
Hotelfachfrau
Ausbildungsgang
Hotelfachfrau Ausbildung
Datum
2007 - 2010
ZERTIFIKATE
Titel
Master Sourcer Zertifizierung
Beschreibung
CERTIFIED MASTER SOURCER 2021 BY INTERCESSIO
Jahreszahl
2021
Titel
Sourcing Professional Zertifizierung
Beschreibung
CERTIFIED PROFESSIONAL SOURCER 2021 BY INTERCESSIO
Jahreszahl
2021
Titel
Ausbildereignung
Beschreibung
Ausbildereignung Hotel- und Tourismus
Jahreszahl
2013
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