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Investoren Pitch · 2026

Skills on demand.
Kuratiert. Rechtssicher.

UPYU verbindet Unternehmen mit Deutschlands größter Community flexibler Fachkräfte – passende Skills, KI-gematcht und rechtssicher abgewickelt.

700+ Unternehmen vertrauen UPYU 7.000+ kuratierte Talente Bekannt aus „Die Höhle der Löwen“

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Der Markt zwingt zum Umdenken

Unternehmen organisieren Arbeit neu –
weil sie müssen.

Fachkräftemangel, KI-Transformation und volatile Märkte zwingen Unternehmen weg von starren Strukturen. Sie wollen schlanke Prozesse, externe Kapazität auf Abruf – und sich nicht mit der Frage „Wo finde ich die Leute mit diesen Skills?“ aufhalten.

87%

der Führungskräfte sehen externe Talente bereits als festen Bestandteil ihres Workforce-Ökosystems.

28%

fühlen sich tatsächlich vorbereitet, diese flexible Workforce effektiv zu managen.

∞

Genau diese Lücke – Zugang und Management – schließt UPYU.

Quelle: Deloitte (2021), Befragung von 5.000 Führungskräften aus 114 Ländern & 30 Branchen.

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Globaler Megatrend

Flexible Arbeit ist kein Trend mehr –
sie ist die neue Infrastruktur der Wirtschaft.

1,57 Mrd.

Freelancer weltweit – 47% der globalen Erwerbsbevölkerung.

+18,6%

jährliches Wachstum (CAGR) des Freelance-Plattform-Markts bis 2033.

24,2 Mrd.$

globales Marktvolumen 2033 (von 6,4 Mrd.$ in 2025).

1,8 Mrd.$

Freelance-Plattform-Markt allein in Deutschland bis 2033.

TAM 1,8 Mrd.$ DE-Markt bis 2033 · SAM flexible Fachkräfte im DACH-Mittelstand · SOM kuratierte Care-/Flex-Community als Einstieg

Quellen: World Bank (2021), Grand View Research (2023/24). Marktwachstum 6,37 → 24,16 Mrd.$, CAGR 18,6%.

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Der Status Quo bremst Unternehmen aus

Unternehmen suchen neue Skills –
und scheitern an einem kaputten Prozess.

Nicht das Talent fehlt. Es fehlt der Weg dorthin. Heute ist die Beschaffung externer Fachkräfte teuer, riskant und zersplittert:

Talente sind unsichtbar

Die besten Fachkräfte arbeiten längst flexibel – aber auf keiner Plattform, die Unternehmen kennen. Suche frisst Wochen und wird oft an teure Personalvermittlungen ausgelagert.

️ Compliance macht Angst

Scheinselbstständigkeit, Vertragsrisiken, Haftung. Rechtliche Unsicherheit blockiert jede Skalierung.

Prozesse sind fragmentiert

Recruiting, Vertrag, Zeiterfassung, Abrechnung – fünf Tools, drei Abteilungen, kein System. Keine zentrale Prozesskontrolle.

️ Teams arbeiten in Silos

HR, Finance, Einkauf und Fachbereich ohne einheitlichen Standard. Jede Beauftragung beginnt bei null.

Die Folge: Unternehmen bekommen die Skills nicht – obwohl die Fachkräfte da sind.

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Die Lösung

UPYU schließt diese Lücke.
Marktplatz + Infrastruktur + KI in einem System.

1

Zugang zur Community

Über 7.000 kuratierte, sofort verfügbare Talente – wonach jedes Unternehmen sucht. Von uns persönlich geprüft.

2

KI-Matching

Bedarf in natürlicher Sprache eingeben – passende Profile in Minuten in der Inbox. Kein Suchen, kein Briefing-Chaos.

3

Rechtssicher by Design

Verträge, Scheinselbstständigkeits-Prüfung, Payment, Zeiterfassung & Reporting – automatisch integriert.

Unternehmen wählen aus – UPYU kümmert sich um den Rest.

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Unser Burggraben

Andere kaufen Talente teuer ein.
Wir besitzen die Community.

Die wertvollsten Plattformen gewinnen über Community, nicht über Software: GitHub für Entwickler, Strava für Sportler, Figma für Designer. UPYU ist das Pendant für flexible Fachkräfte – ein proprietärer Talentpool, den Wettbewerber nicht einfach nachbauen können.

7.000+

kuratierte Talente – organisch gewachsen, nicht eingekauft.

90%

Female Professionals mit 10+ Jahren Erfahrung – ein einzigartiger Pool.

Events

Eigene Events, lokale Ambassadors, Academy & Empfehlungsbonus halten die Community aktiv & loyal.

Referral

Talente bringen Talente und Kunden – Community-led Growth senkt die Akquisekosten.

Proprietärer Talentpool Netzwerkeffekt Niedrige CAC Community-led Growth Hohe Wiederkehrrate

Für Investor:innen: Diese Community ist der Burggraben – je größer sie wird, desto uneinholbarer der Vorsprung.

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Das Produkt – einfach erklärt

Drei Schritte. Ein System.
Vom Bedarf bis zur Rechnung.

UPYU ist die durchgängige Plattform für flexible Arbeit – so einfach wie Onlineshopping, so sicher wie eine Rechtsabteilung.

1 · Talente finden

Kuratierter Talentpool + KI-Matching. Passende Fachkräfte statt endloser Suche.

2 · Rechtssicher zusammenarbeiten

Geprüfte Verträge, Scheinselbstständigkeits-Check, sicheres Payment – automatisch integriert.

3 · Alles steuern

Zeiterfassung, Abrechnung & Reporting zentral in einem Dashboard. Volle Transparenz.

Kurz: UPYU ist die Betriebssoftware für externe Fachkräfte – Talentzugang und rechtssichere Abwicklung, ohne dass HR oder Finance neue Prozesse bauen müssen.

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So funktioniert's – in der Praxis

In 10 Minuten vom Bedarf zum Match.

SCHRITT 01

Bedarf posten

Projekt in natürlicher Sprache beschreiben – die KI erstellt das Inserat in Sekunden.

SCHRITT 02

Matching erhalten

Passende, geprüfte Profile landen direkt in der Inbox. Direkt-Chat inklusive.

SCHRITT 03

Rechtssicher beauftragen

Geprüfter Vertrag & Scheinselbstständigkeits-Check – automatisch ausgelöst.

SCHRITT 04

Abwickeln & abrechnen

Zeiterfassung, Zahlung & Reporting laufen über UPYU. Fertig.

Referenz McCain: „Wir hatten dringend zwei Rollen in Marketing & Vertrieb zu besetzen. Innerhalb von 10 Minuten zwei Projekte veröffentlicht – in wenigen Tagen beide besetzt.“

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Warum UPYU gewinnt

Wir starten dort,
wo andere aufhören.

Fähigkeit	Freelance-Marktplätze Malt · freelance.de · Junico · Upwork	Personaldienstleister Hays · GULP · SOLCOM · Randstad	UPYU
Kuratierter, exklusiver Talentpool	✗ offen, ungeprüft	teilweise	✓ kuratiert
KI-Matching statt Suche	Self-Service	✗ manuell	✓ KI
Compliance & Recht tief integriert	✗	extern	✓ by Design
Payment, Zeiterfassung & Reporting	✗	✗	✓ end-to-end
Loyale Community & Netzwerkeffekt	✗	✗	✓ Moat

USP: Das einzige vollständige End-to-End-System für flexible Arbeit – mit eigenem Talentpool und Rechts- & Zahlungsinfrastruktur in einer Plattform.

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Geschäftsmodell

Skalierbare Umsätze.
Bei jedem Match. Jeden Monat.

15%

Platform Service Fee

auf das monatlich abgerechnete Freelancer-Volumen. Wiederkehrend, solange das Projekt läuft.

Recruiting

as a Service

Erfolgsbasierte Premium-Vermittlung für Senior- & Leadership-Rollen aus dem Hidden Talent Pool.

Jobs

Festanstellung & Bundles

Stellenanzeigen einzeln oder als Paket – zusätzlicher Umsatzhebel auf derselben Community.

Rechenbeispiel pro Freelance-Match — Freelance-Einsatz im HR-Bereich eines internationalen Mittelständlers

Ø Projektvolumen 14.000 €/Monat × 15% Fee × Ø Laufzeit 10 Monate = 21.000 € wiederkehrender Umsatz je Match. Skaliert mit jedem Projekt – ohne lineare Kosten.

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Traction & Vertrauen

700+ Unternehmen arbeiten
bereits mit UPYU.

700+

Unternehmen vertrauen UPYU.

7.000+

kuratierte Talente im Pool.

250k€

Investment durch Löwin Tijen Onaran (28%).

DHDL

Bekannt aus „Die Höhle der Löwen“.

Die Zahlen, die zählen

26 T€

Monatl. wiederkehrender Umsatz (Ø 2026)

≈ 1 Mio €

Vermitteltes Projektvolumen p.a.

103%

Wachstum YoY / QoQ

25%

Wiederbeauftragungsrate

Kunden u.a.

YouGovWestwingVAUDE McCainK+SSedus Pernod RicardBechtleFreeletics SRHAmadeusSAPHIR

Awards: Audience Price 2023 · ThEx Award 2023 · DFLA 2023 „New Work“. Presse: t3n, WiWo, ZDF WISO, MDR, OMR, Rheinische Post.

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Timing

Deutschland kippt jetzt
Richtung flexibler Arbeit.

KI, Industrie 4.0 und akuter Fachkräftemangel zwingen den Mittelstand zur Öffnung. UPYU sitzt mit Community, Technologie und Rechtssicherheit genau auf dieser Welle – vor allen anderen.

3,6 Mio.+

Solo-Selbstständige in Deutschland – ein wachsender, unerschlossener Markt.

Care = Skill

Eigene Studie mit der Uni der Bundeswehr (FlexRadar 2025): Vereinbarkeit & Flexibilität sind der Game-Changer im Talentmarkt.

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Vision & Roadmap

UPYU wird das Betriebssystem
für flexible Arbeit in Europa.

2026

Skalieren

Plattform & KI-Matching ausbauen, Vertrieb im DACH-Mittelstand verdichten.

2026/27

Verbreitern

Interim & Recruiting-as-a-Service als zusätzliche Umsatzsäulen. Preferred Supplier im Mittelstand.

2027

Internationalisieren

Markteintritt Niederlande als Brückenkopf in den europäischen Markt.

2028+

Führen

Europaweite Plattform für flexible Workforce – die Kategorie definieren.

Warum wir? Weil wir die Erfahrung, die Community, die Technologie und die Rechtssicherheit bereits besitzen – Wettbewerber müssten bei null anfangen.

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Der Investment-Case

Nachhaltige Umsätze.
Mit echtem Impact-Hebel.

Skalierbar

Wiederkehrende Plattform-Marge, die mit dem Transaktionsvolumen wächst – ohne lineare Kosten.

️

Verteidigbar

Community-Netzwerkeffekt + integrierte Rechts-/Zahlungsinfrastruktur als doppelter Moat.

Wirkungsvoll

Erschließt ungenutztes Fachkräftepotenzial – ESG- & Diversity-Wirkung als Wachstumstreiber, nicht als Add-on.

Ein wachsender Milliardenmarkt, ein verteidigbarer Vorsprung und ein Geschäftsmodell, das mit jeder Transaktion stärker wird.

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Das Team

Gebaut von Menschen, die das Problem
selbst gelebt haben.

LP

Lena Pieper

Co-Founder & CEO

HR-Expertin mit Führungserfahrung und Gesicht der Marke. Speakerin & Netzwerkerin – treibt Vision, Vertrieb & Fundraising.

AS

Anika Schmidt

Co-Founder & CEO

HR-Expertin mit Change-Erfahrung und Gesicht der Marke – mit Lena fast 30 Jahre HR-Erfahrung. Verantwortet Marketing, Produkt-, Community- & Operations-Tiefe.

M

Moritz

CTO

Technischer Kopf hinter Plattform & KI-Matching. Verantwortet Architektur, Skalierung & Development.

Beirat & Angel-Investor:innen

Tijen OnaranInvestorin · Diversity-Vorreiterin · Autorin (DHDL)

Vanessa FischerBeirätin · Partnerin UpXcale & Retalent

Evelyn BrockBeirätin & Mentorin · Vorstand Bitcoin Bundesverband

Frank SpronckBeirat · Business Development EGYM

Timo AmelsBusiness Angel · Einkauf, Vertrieb & Mittelstand

Linh GretheBeirätin · CEO & Founder HR Collective · Speakerin

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Die Finanzierungsrunde

Wir öffnen den Zugang.
Werde Teil davon.

500k€

Runde H1/2026

ab 10k€

Ticketgröße

Use of Funds

Produkt & KI-Entwicklung

45%

Wachstum & Team

35%

Internationalisierung (NL)

20%

Damit erreichen wir in 18 Monaten: 50–60 T€ Ziel-MRR · 2.000 aktive Unternehmen · Go-Live Niederlande

Let's talk.

Lena Pieper · Co-Founder & CEO

lena@upyu.de

www.upyu.de

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Eine Marke der FreeMOM GmbH · Investiert von Tijen Onaran (DHDL 2023)